mô tả công việc (JD) mẫu cho vị trí HR Business Partner (HRBP) tại một tập đoàn lớn ở Cần Thơ, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương:
[Tên Tập Đoàn] – Tuyển Dụng HR Business Partner (Cần Thơ)
Về [Tên Tập Đoàn]:
[Giới thiệu ngắn gọn về tập đoàn của bạn. Ví dụ: “Là một trong những tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động], [Tên Tập Đoàn] tự hào kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo, nơi mỗi cá nhân có cơ hội phát triển tối đa tiềm năng.” Hoặc nêu bật các giá trị cốt lõi của công ty.]
Mô tả công việc:
HR Business Partner (HRBP) là cầu nối chiến lược giữa bộ phận Nhân sự và các phòng ban/đơn vị kinh doanh. HRBP đóng vai trò tư vấn, hỗ trợ và triển khai các hoạt động nhân sự nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của tập đoàn.
Đối tác chiến lược:
Xây dựng mối quan hệ đối tác tin cậy với quản lý các phòng ban/đơn vị kinh doanh được phân công.
Hiểu rõ mục tiêu kinh doanh, thách thức và cơ hội của các phòng ban/đơn vị, từ đó đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp.
Tham gia vào quá trình lập kế hoạch kinh doanh, đóng góp ý kiến về các yếu tố liên quan đến nhân sự.
Quản lý hiệu suất và phát triển nhân tài:
Phối hợp triển khai và theo dõi hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs,…) tại các phòng ban/đơn vị.
Hỗ trợ quản lý trong việc xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên tiềm năng.
Tuyển dụng và quản lý nhân sự:
Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban/đơn vị.
Tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách của công ty trong công tác quản lý nhân sự.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, thôi việc,…
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Đề xuất và triển khai các hoạt động nhằm xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết.
Thúc đẩy giao tiếp hiệu quả giữa các phòng ban/đơn vị và giữa nhân viên với quản lý.
Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ.
Báo cáo và phân tích:
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự của các phòng ban/đơn vị.
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật thông tin về thị trường lao động và các xu hướng nhân sự mới.
Các công việc khác:
Tham gia vào các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu cầu ứng viên:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Business Partner hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các tập đoàn lớn.
Hiểu biết sâu sắc về các nghiệp vụ nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động,…)
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Nhiệt tình, chủ động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng làm việc tại Cần Thơ.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương cạnh tranh:
(Ghi rõ hoặc khoảng lương)
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết, thưởng cuối năm hấp dẫn.
Phụ cấp:
(Liệt kê các khoản phụ cấp như ăn trưa, xăng xe, điện thoại,…)
Bảo hiểm:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe:
Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên. (nếu có)
Đào tạo và phát triển:
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự phát triển của nhân viên.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Các phúc lợi khác:
Du lịch, team building hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao.
(Liệt kê các phúc lợi khác mà công ty bạn có)
Địa điểm làm việc:
Cần Thơ
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV (kèm ảnh) và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ văn phòng]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
Lưu ý:
Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ được liên hệ phỏng vấn.
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.
[Tên Tập Đoàn] – Nơi Khơi Nguồn Thành Công!
—
Lưu ý quan trọng khi sử dụng JD này:
Thay đổi thông tin:
Chỉnh sửa các thông tin về tên tập đoàn, lĩnh vực hoạt động, địa chỉ, email, số điện thoại, mức lương, thưởng, phụ cấp, các phúc lợi khác,… cho phù hợp với thực tế của công ty bạn.
Mô tả chi tiết:
Mô tả công việc càng chi tiết càng tốt, đặc biệt là các trách nhiệm cụ thể mà HRBP sẽ phải đảm nhận.
Yêu cầu kỹ năng:
Liệt kê các kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn cụ thể mà bạn mong muốn ứng viên có.
Văn hóa công ty:
Thể hiện văn hóa công ty của bạn một cách rõ ràng trong JD để thu hút những ứng viên phù hợp.
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng, thu hút và chuyên nghiệp.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!