Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng nhân sự cấp cao (C-level) cho các tập đoàn tại Cần Thơ, tôi sẽ soạn thảo Mô tả công việc, Yêu cầu ứng viên và Quyền lợi được hưởng một cách chi tiết và hấp dẫn.
Lưu ý quan trọng:
Tính cá nhân hóa:
Hãy nhớ rằng đây chỉ là bản mẫu. Bạn cần điều chỉnh để phù hợp với vị trí C-level cụ thể (CEO, CFO, CTO, CMO, v.v.) và đặc thù của tập đoàn bạn.
Tính cạnh tranh:
Thị trường nhân sự cấp cao rất cạnh tranh. Hãy đảm bảo gói quyền lợi và đãi ngộ của bạn đủ sức hấp dẫn.
Giá trị văn hóa:
Nhấn mạnh các giá trị văn hóa của công ty để thu hút những ứng viên phù hợp.
Dưới đây là mẫu chi tiết:
[Tên Tập Đoàn] Tuyển Dụng [Chức Danh C-level]
1. Giới thiệu về [Tên Tập Đoàn]
Giới thiệu ngắn gọn về tập đoàn: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh thành tựu nổi bật và vị thế trên thị trường.
Văn hóa doanh nghiệp: Môi trường làm việc, cơ hội phát triển, sự gắn kết.
Ví dụ:
> *Tập đoàn ABC là một trong những tập đoàn hàng đầu tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long trong lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao. Với hơn 20 năm kinh nghiệm, chúng tôi tự hào mang đến những sản phẩm chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường. Tại ABC, chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nơi mỗi cá nhân được trao quyền và tạo điều kiện để phát triển tối đa tiềm năng.*
2. Mô tả công việc
Tóm tắt:
Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.
Nhiệm vụ cụ thể:
Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính. Sử dụng động từ mạnh để thể hiện tính chủ động và trách nhiệm.
Báo cáo:
Vị trí này báo cáo cho ai? (Ví dụ: Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc)
Quản lý:
Vị trí này quản lý những bộ phận/phòng ban nào?
Ví dụ (cho vị trí Giám đốc Tài chính – CFO):
>
Tóm tắt:
>
> CFO là thành viên chủ chốt của Ban Điều hành, chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động tài chính của tập đoàn, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và đạt được các mục tiêu tài chính đã đề ra.
>
>
Nhiệm vụ cụ thể:
>
> Xây dựng và triển khai chiến lược tài chính phù hợp với chiến lược kinh doanh của tập đoàn.
> Quản lý và kiểm soát ngân sách, dòng tiền, và các hoạt động đầu tư.
> Phân tích báo cáo tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh và đưa ra các khuyến nghị cải tiến.
> Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tài chính (ngân hàng, quỹ đầu tư, v.v.).
> Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về kế toán, thuế và tài chính.
> Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên tài chính.
> Tham mưu cho Tổng Giám đốc và Hội đồng quản trị về các vấn đề tài chính.
>
>
Báo cáo:
Tổng Giám đốc
>
>
Quản lý:
Phòng Kế toán, Phòng Tài chính, Phòng Đầu tư
3. Yêu cầu ứng viên
Kinh nghiệm:
Số năm kinh nghiệm tối thiểu ở vị trí tương đương.
Học vấn:
Bằng cấp chuyên môn liên quan.
Kiến thức:
Kiến thức chuyên môn sâu rộng về lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, và điều hành.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, và ra quyết định.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và đàm phán.
Kỹ năng xây dựng và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng làm việc dưới áp lực cao.
Yếu tố khác:
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [lĩnh vực của tập đoàn].
Khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo (nếu cần thiết).
Ví dụ (cho vị trí CFO):
> Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tài chính cấp cao, trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí CFO hoặc tương đương.
> Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, hoặc các chuyên ngành liên quan.
> Có chứng chỉ CPA, ACCA, hoặc các chứng chỉ tương đương là một lợi thế.
> Kiến thức sâu rộng về các chuẩn mực kế toán Việt Nam và quốc tế (VAS, IFRS).
> Kỹ năng phân tích tài chính, lập kế hoạch ngân sách, và quản lý rủi ro xuất sắc.
> Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, và tạo động lực cho đội ngũ.
> Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và đàm phán hiệu quả.
> Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp hoặc thực phẩm.
> Khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo (IELTS 6.5 trở lên hoặc tương đương).
4. Quyền lợi được hưởng
Mức lương:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết, thưởng cổ phiếu (nếu có).
Phúc lợi:
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho bản thân và gia đình.
Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, điện thoại, v.v.
Chế độ nghỉ phép: Theo quy định của pháp luật và chính sách của công ty.
Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Cơ hội phát triển:
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, và sáng tạo.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ trong và ngoài nước.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Được đóng góp vào sự phát triển của tập đoàn.
Các quyền lợi khác:
(Liệt kê các quyền lợi đặc biệt khác của công ty)
Ví dụ:
> Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (cạnh tranh so với thị trường).
> Thưởng: Thưởng theo kết quả kinh doanh của tập đoàn, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
> Cổ phiếu ESOP: Cơ hội sở hữu cổ phiếu của tập đoàn.
> Bảo hiểm sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho cả gia đình (vợ/chồng, con cái).
> Xe đưa đón: Xe đưa đón từ trung tâm thành phố Cần Thơ đến trụ sở tập đoàn.
> Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện uy tín.
> Đào tạo: Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo chuyên môn trong và ngoài nước.
> Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao hơn.
5. Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ bao gồm:
CV, đơn xin việc, các bằng cấp chứng chỉ liên quan.
Hình thức nộp:
Nộp trực tuyến qua email hoặc nộp trực tiếp tại văn phòng công ty.
Thời hạn nộp:
Ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ:
Email và số điện thoại của người liên hệ.
Ví dụ:
> Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc, bản sao các bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [email protected]
> Hoặc nộp trực tiếp tại: Phòng Nhân sự, Tập đoàn ABC, [Địa chỉ].
> Thời hạn nộp hồ sơ: Đến hết ngày [Ngày/Tháng/Năm].
> Liên hệ: [Tên người liên hệ] – Điện thoại: [Số điện thoại].
Lưu ý quan trọng:
Hình ảnh:
Sử dụng hình ảnh chuyên nghiệp, thể hiện sự năng động và hiện đại của tập đoàn.
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, chuyên nghiệp, và dễ hiểu.
Tính xác thực:
Đảm bảo tất cả thông tin cung cấp là chính xác và trung thực.
Đa dạng kênh:
Đăng tin tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau (website công ty, mạng xã hội, các trang web tuyển dụng uy tín, headhunter, v.v.).
Xây dựng thương hiệu:
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút nhân tài.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!