mô tả công việc cho vị trí Chuyên viên Tuyển dụng IT (IT Recruiter) tại Cần Thơ, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm và các quyền lợi hấp dẫn:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên Tuyển dụng IT (IT Recruiter)
Địa điểm:
Cần Thơ
Mô tả công việc:
Tuyển dụng:
Thực hiện quy trình tuyển dụng đầy đủ cho các vị trí IT (bao gồm lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, và thực hiện các thủ tục liên quan).
Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên IT tiềm năng thông qua các kênh trực tuyến (LinkedIn, Facebook, các trang việc làm IT, diễn đàn, v.v.) và ngoại tuyến (hội thảo, ngày hội việc làm, hợp tác với trường đại học, v.v.).
Sử dụng các công cụ và kỹ thuật tìm kiếm ứng viên sáng tạo để tiếp cận các ứng viên thụ động.
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực trong suốt quá trình tuyển dụng.
Quan hệ đối tác:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các quản lý tuyển dụng để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu công việc.
Cung cấp tư vấn cho các quản lý tuyển dụng về thị trường lao động IT, xu hướng tuyển dụng, và các chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
Báo cáo và Phân tích:
Theo dõi và báo cáo về hiệu quả tuyển dụng (thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ chấp nhận lời mời làm việc, v.v.).
Phân tích dữ liệu tuyển dụng để xác định các lĩnh vực cần cải thiện và đưa ra các đề xuất.
Các công việc khác:
Tham gia vào các dự án xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần thiết.
Cập nhật kiến thức về thị trường lao động IT và các xu hướng công nghệ mới.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng IT hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các công ty công nghệ hoặc các công ty cung cấp dịch vụ IT.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động IT và các vị trí công việc IT phổ biến (ví dụ: lập trình viên, kỹ sư phần mềm, quản lý dự án, kiểm thử phần mềm, v.v.).
Có kiến thức về các ngôn ngữ lập trình, công nghệ, và xu hướng công nghệ mới.
Nắm vững các quy trình tuyển dụng và các kỹ thuật phỏng vấn.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc.
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên sáng tạo và hiệu quả.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Phẩm chất:
Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với sự thay đổi.
Có tinh thần cầu tiến và mong muốn phát triển bản thân.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng dự án.
Thưởng cuối năm.
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Phúc lợi:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).
Khám sức khỏe định kỳ.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo chính sách của công ty).
Đào tạo và Phát triển:
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng IT.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình hỗ trợ.
Cơ hội được học hỏi và phát triển bản thân.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Các quyền lợi khác:
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao của công ty.
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ văn phòng công ty tại Cần Thơ]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/tháng/năm]
Lưu ý:
Vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển “Chuyên viên Tuyển dụng IT” trên tiêu đề email hoặc hồ sơ.
Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu sẽ được liên hệ phỏng vấn.
[Tên công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý khi sử dụng mẫu này:
Tùy chỉnh:
Hãy điều chỉnh các thông tin trong mẫu này để phù hợp với đặc điểm cụ thể của công ty bạn (tên công ty, địa chỉ, email, website, v.v.), cũng như các yêu cầu và quyền lợi cụ thể cho vị trí này.
Thương hiệu:
Sử dụng ngôn ngữ và phong cách phù hợp với thương hiệu của công ty bạn.
Tính cạnh tranh:
Nghiên cứu các công ty khác trong khu vực để đảm bảo rằng mức lương và phúc lợi bạn đưa ra là cạnh tranh, thu hút được ứng viên giỏi.
Kênh tuyển dụng:
Xác định các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận được đối tượng ứng viên mục tiêu.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!