mô tả công việc chi tiết cho vị trí Giám đốc Marketing (CMO) tại một Startup công nghệ ở Cần Thơ, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương:
[Tên Công ty] Tuyển dụng: Giám đốc Marketing (CMO)
Địa điểm:
Cần Thơ
Về [Tên Công ty]:
[Giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty bạn: lĩnh vực hoạt động, sản phẩm/dịch vụ chính, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, văn hóa công ty, điểm khác biệt so với đối thủ…]
Ví dụ:
“Chúng tôi là [Tên Công ty], một startup công nghệ đầy tiềm năng tại Cần Thơ, chuyên cung cấp giải pháp [Tên sản phẩm/dịch vụ] giúp [Đối tượng khách hàng] giải quyết vấn đề [Vấn đề]. Với đội ngũ trẻ, nhiệt huyết và khát khao đổi mới, chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Marketing tài năng để dẫn dắt và xây dựng thương hiệu, thúc đẩy tăng trưởng đột phá.”
Mô tả công việc:
Với vai trò Giám đốc Marketing (CMO), bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược marketing tổng thể, góp phần trực tiếp vào sự thành công và phát triển của công ty. Cụ thể:
Xây dựng chiến lược Marketing:
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng chiến lược marketing phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách của công ty.
Xác định phân khúc thị trường mục tiêu và xây dựng chân dung khách hàng (customer persona).
Quản lý và triển khai các hoạt động Marketing:
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch marketing đa kênh (digital marketing, social media, PR, sự kiện…).
Quản lý và phát triển thương hiệu, đảm bảo sự nhất quán trong thông điệp và hình ảnh.
Xây dựng và quản lý đội ngũ marketing (nếu có).
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing, đưa ra điều chỉnh phù hợp.
Quản lý ngân sách marketing hiệu quả.
Phát triển sản phẩm:
Phối hợp với bộ phận sản phẩm để nghiên cứu thị trường, thu thập phản hồi của khách hàng và đưa ra các đề xuất cải tiến sản phẩm.
Xây dựng chiến lược định vị sản phẩm và thông điệp truyền thông.
Quan hệ đối tác:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, agency, KOLs…
Báo cáo:
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động marketing cho Ban Giám đốc.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Marketing hoặc các vị trí tương đương (Marketing Manager, Head of Marketing…). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, startup.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về marketing, branding, digital marketing, social media marketing, content marketing.
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ marketing (Google Analytics, Facebook Ads Manager…).
Nắm vững các xu hướng marketing mới nhất.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Thái độ:
Nhiệt huyết, sáng tạo, chủ động, trách nhiệm.
Có tinh thần học hỏi và không ngại thử thách.
Có tầm nhìn chiến lược và khả năng tư duy logic.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên:
Ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và phát triển thương hiệu cho startup.
Ứng viên có mạng lưới quan hệ rộng trong ngành marketing.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng KPI hấp dẫn.
Cơ hội:
Được làm việc trong môi trường startup năng động, sáng tạo, trẻ trung.
Được đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của công ty.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Phúc lợi khác:
[Các phúc lợi khác: phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại; thưởng lễ tết; bảo hiểm sức khỏe…]
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với vị trí) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Họ và tên] – Ứng tuyển Giám đốc Marketing
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/tháng/năm]
Lưu ý:
Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.
Chào mừng bạn đến với [Tên Công ty]!
Lời khuyên bổ sung:
Cá nhân hóa:
Điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu ứng viên sao cho phù hợp nhất với đặc thù công ty và sản phẩm/dịch vụ của bạn.
Thể hiện sự hấp dẫn:
Sử dụng ngôn ngữ thu hút, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và môi trường làm việc lý tưởng tại công ty bạn.
Minh bạch:
Nêu rõ mức lương và các quyền lợi khác để thu hút ứng viên tiềm năng.
Quảng bá:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (LinkedIn, các trang web tuyển dụng chuyên về marketing, mạng xã hội…).
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng chuyên nghiệp và tạo ấn tượng tốt với ứng viên.
Chúc bạn tìm được CMO tài năng!