mô tả công việc (JD) mẫu cho vị trí Chuyên viên Đánh giá Hiệu quả Công việc (Performance Management) tại Cần Thơ, đã được tối ưu hóa với các yêu cầu và quyền lợi bạn mong muốn:
[Tên Công ty]
đang tìm kiếm một Chuyên viên Đánh giá Hiệu quả Công việc (Performance Management) năng động, có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ Nhân sự tại Cần Thơ. Nếu bạn đam mê xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá hiệu quả, đồng thời mong muốn đóng góp vào sự phát triển của nhân viên, hãy ứng tuyển ngay!
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Xây dựng và Triển khai Hệ thống Đánh giá:
Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs, OKRs, Competency-based…) phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
Triển khai hệ thống đánh giá đến các phòng ban, đảm bảo tính thống nhất và hiệu quả.
Đào tạo, hướng dẫn nhân viên và quản lý về quy trình, công cụ đánh giá.
Quản lý Quy trình Đánh giá:
Điều phối và giám sát quá trình đánh giá định kỳ (quý, năm).
Thu thập, phân tích dữ liệu đánh giá, xác định các điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên.
Đảm bảo tính chính xác, khách quan và công bằng trong quá trình đánh giá.
Phân tích và Báo cáo:
Phân tích kết quả đánh giá, đưa ra các báo cáo, thống kê về hiệu quả làm việc của nhân viên, phòng ban.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả làm việc, phát triển năng lực nhân viên.
Xây dựng các báo cáo định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu của quản lý.
Hỗ trợ các hoạt động liên quan:
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên dựa trên kết quả đánh giá.
Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến quản lý hiệu suất, lương thưởng, và các chính sách nhân sự khác.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Đánh giá Hiệu quả Công việc, Chuyên viên C&B, Nhân viên Nhân sự tổng hợp có kinh nghiệm về Performance Management).
Kiến thức:
Am hiểu về các hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs, OKRs, Competency-based…).
Nắm vững các quy trình, phương pháp đánh giá hiệu quả.
Có kiến thức về các công cụ, phần mềm quản lý hiệu suất là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích, tổng hợp dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Thái độ:
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, không ngừng học hỏi.
Khả năng chịu áp lực công việc tốt.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan (Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh…).
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp Lễ, Tết.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Chế độ nghỉ phép năm.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Cơ hội:
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Địa điểm làm việc:
[Địa chỉ cụ thể tại Cần Thơ]
Thời gian làm việc:
[Thời gian làm việc cụ thể]
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ nộp hồ sơ trực tiếp]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn nộp hồ sơ]
LƯU Ý:
Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu sẽ được liên hệ phỏng vấn.
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!