mô tả công việc chi tiết cho vị trí Giám đốc Nhân sự (CHRO/HR Director) tại Cần Thơ, tập trung vào ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương:
[TÊN CÔNG TY] – TUYỂN DỤNG GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (CHRO/HR DIRECTOR) TẠI CẦN THƠ
Về [Tên công ty]:
*[Giới thiệu ngắn gọn về công ty: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, thành tựu nổi bật, v.v…]*
Mô tả công việc:
Với vai trò Giám đốc Nhân sự (CHRO/HR Director), bạn sẽ là người dẫn dắt và chịu trách nhiệm toàn diện cho mọi hoạt động liên quan đến quản trị nhân sự của công ty tại Cần Thơ, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng mục tiêu kinh doanh và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh. Cụ thể:
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự:
Phân tích tình hình nhân sự hiện tại, đánh giá nhu cầu và xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Triển khai các chương trình, chính sách nhân sự hiệu quả, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động, v.v.
Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự tuân thủ theo luật pháp hiện hành.
Quản lý và phát triển đội ngũ:
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, có năng lực và tâm huyết.
Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, tạo động lực và cơ hội phát triển cho nhân viên.
Xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất rõ ràng, công bằng và minh bạch.
Tuyển dụng và thu hút nhân tài:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của công ty.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút và lựa chọn được ứng viên tiềm năng.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ.
Đào tạo và phát triển:
Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp, nâng cao năng lực và kỹ năng cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Lương thưởng và phúc lợi:
Xây dựng hệ thống lương thưởng cạnh tranh và công bằng.
Đề xuất và triển khai các chương trình phúc lợi hấp dẫn, thu hút và giữ chân nhân viên.
Quan hệ lao động:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động một cách hiệu quả.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty.
Thúc đẩy tinh thần đoàn kết, hợp tác và gắn bó trong toàn công ty.
Báo cáo và phân tích:
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định và đề xuất cải tiến.
Yêu cầu ứng viên:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (CHRO/HR Director) hoặc 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực nhân sự.
Am hiểu sâu sắc về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến quản lý nhân sự.
Có kiến thức và kinh nghiệm về các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động, v.v.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô tương đương.
Địa điểm làm việc: Cần Thơ (Ưu tiên ứng viên sinh sống hoặc có mong muốn làm việc lâu dài tại Cần Thơ).
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ, v.v.).
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
Lưu ý:
Tiêu đề email ghi rõ: “Ứng tuyển Giám đốc Nhân sự – [Họ và tên]”
Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được liên hệ phỏng vấn.
[Tên công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
—
Lưu ý quan trọng:
[Tên công ty]:
Thay thế bằng tên công ty của bạn.
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty]:
Điền thông tin chi tiết về công ty.
[Địa chỉ email]:
Điền địa chỉ email nhận hồ sơ.
[Ngày/Tháng/Năm]:
Điền hạn nộp hồ sơ.
Điều chỉnh:
Hãy điều chỉnh bản mô tả công việc này sao cho phù hợp nhất với đặc thù công ty và yêu cầu cụ thể của vị trí.
Mức lương:
Nếu có thể, hãy đưa ra một khoảng lương dự kiến để thu hút ứng viên.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!