mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Phát triển Tổ chức (OD) tại Cần Thơ, được thiết kế để thu hút những ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm trong lĩnh vực này:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên Phát triển Tổ chức (OD)
Địa điểm làm việc:
Cần Thơ
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Phát triển Tổ chức (OD) năng động và sáng tạo để gia nhập đội ngũ của chúng tôi tại Cần Thơ. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển một môi trường làm việc hiệu quả, gắn kết và định hướng phát triển cho nhân viên.
Trách nhiệm chính:
Phân tích và Đánh giá:
Thực hiện phân tích tổ chức để xác định các lĩnh vực cần cải thiện về hiệu suất, văn hóa và cơ cấu.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình và sáng kiến OD hiện tại, đưa ra đề xuất cải tiến.
Thiết kế và Triển khai:
Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển lãnh đạo, đào tạo kỹ năng mềm, và các hoạt động xây dựng đội ngũ.
Xây dựng và triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất, đánh giá năng lực, và phát triển lộ trình sự nghiệp cho nhân viên.
Phát triển và duy trì các chính sách, quy trình liên quan đến OD.
Tư vấn và Hỗ trợ:
Cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho các phòng ban về các vấn đề liên quan đến OD, như quản lý thay đổi, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, và giải quyết xung đột.
Hỗ trợ các nhà quản lý trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ của họ.
Quản lý Thay đổi:
Tham gia vào các dự án thay đổi tổ chức, đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
Truyền thông và giải thích các thay đổi cho nhân viên, giúp họ hiểu rõ và thích ứng với sự thay đổi.
Đo lường và Báo cáo:
Đo lường và đánh giá hiệu quả của các chương trình OD, báo cáo kết quả cho quản lý cấp trên.
Theo dõi các xu hướng mới trong lĩnh vực OD và đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên OD hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành bán lẻ, dịch vụ, hoặc sản xuất.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp OD.
Có kiến thức về quản lý hiệu suất, phát triển lãnh đạo, và xây dựng đội ngũ.
Am hiểu về các công cụ và kỹ thuật đánh giá tâm lý, khảo sát nhân viên.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và làm việc nhóm xuất sắc.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, và ra quyết định tốt.
Kỹ năng quản lý dự án và tổ chức công việc hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Thái độ:
Năng động, sáng tạo, và có tinh thần trách nhiệm cao.
Chủ động học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các ngành liên quan.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo kết quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).
Đào tạo và Phát triển:
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, và thân thiện.
Được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực bản thân.
Cơ hội tham gia vào các hoạt động văn hóa, thể thao của công ty.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, thư xin việc, bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ văn phòng công ty tại Cần Thơ]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/tháng/năm]
Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các thông tin [trong ngoặc vuông] cho phù hợp với thông tin thực tế của công ty bạn.
Bạn có thể thêm các quyền lợi khác mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!