mô tả công việc cho vị trí Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) tại Cần Thơ, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương, cùng với các quyền lợi hấp dẫn:
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Vị trí:
Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)
Địa điểm làm việc:
Cần Thơ
Mô tả công việc:
Với mục tiêu phát triển nguồn nhân lực vững mạnh, Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT đang tìm kiếm một Trưởng phòng Nhân sự năng động, giàu kinh nghiệm để dẫn dắt và quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự tại công ty. Bạn sẽ là người đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thu hút và giữ chân nhân tài, đảm bảo mọi hoạt động nhân sự diễn ra hiệu quả và tuân thủ pháp luật.
Trách nhiệm chính:
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự:
Phát triển và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Đề xuất và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự hiệu quả.
Tuyển dụng và đào tạo:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tổ chức và quản lý quy trình tuyển dụng.
Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Quản lý hiệu suất và đánh giá:
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs) và thực hiện đánh giá định kỳ.
Đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.
Quan hệ lao động:
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự gắn kết của nhân viên.
Quản lý tiền lương và phúc lợi:
Xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương, thưởng, và các chế độ phúc lợi.
Đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong việc trả lương và các chế độ đãi ngộ.
Quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự:
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân viên, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định chiến lược.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự:
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên phòng nhân sự.
Đảm bảo hiệu quả hoạt động của phòng nhân sự.
Các công việc khác:
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [Ngành nghề liên quan đến công ty].
Kiến thức:
Nắm vững kiến thức về luật lao động, quản trị nhân sự, và các quy định liên quan.
Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và quản lý tiền lương.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, và báo cáo.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự.
Phẩm chất:
Trung thực, trách nhiệm, và chịu được áp lực công việc cao.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Nhiệt tình, năng động, và có tinh thần học hỏi.
Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Quyền lợi:
Mức lương:
Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn (tùy theo chính sách của công ty).
Đào tạo:
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp.
Nghỉ phép:
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các quyền lợi khác:
Theo quy định của công ty.
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc, các bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Thời hạn nộp hồ sơ:
Đang nhận CV
Thông tin liên hệ:
[Tên người liên hệ] – [Số điện thoại]
Lưu ý:
Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được mời tham gia phỏng vấn.
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT cam kết bảo mật thông tin ứng viên.